Вопрос: Правомерно ли купить трудовую книжку в обычном киоске либо ее должен выдавать только работодатель? За чей счет оформляется трудовая книжка - работодателя или работника? Имеет ли право работодатель требовать от работника сумму за трудовую книжку больше суммы трудовой книжки, которая продается в обычном киоске? За чей счет оформляется трудовая книжка в случае оформления ее дубликата и что нужно для оформления дубликата трудовой книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Правомерно ли купить трудовую книжку в обычном киоске либо ее должен выдавать только работодатель? За чей счет оформляется трудовая книжка - работодателя или работника? Имеет ли право работодатель требовать от работника сумму за трудовую книжку больше суммы трудовой книжки, которая продается в обычном киоске? За чей счет оформляется трудовая книжка в случае оформления ее дубликата и что нужно для оформления дубликата трудовой книжки?

Работодатель обязан иметь в наличии несколько бланков трудовых книжек, которые должны быть оформлены, например, работникам, поступающим впервые на работу. После выдачи работнику трудовой книжки работодатель вправе потребовать от работника плату за книжку в размере понесенных работодателем на приобретение книжки расходов.

В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 44 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 вышеуказанных Правил (п. 47 вышеуказанных Правил).

В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем (п. 48 Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.