Вопрос: Может ли работодатель без согласия работника (назначив приказом и ознакомив с должностной инструкцией) вменить ему дополнительные обязанности по должности специалиста, ответственного за безопасное производство работ с применением ПС? Как правильно это должно быть оформлено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Может ли работодатель без согласия работника (назначив приказом и ознакомив с должностной инструкцией) вменить ему дополнительные обязанности по должности специалиста, ответственного за безопасное производство работ с применением ПС? Как правильно это должно быть оформлено?

Нет, не может. Изменение должностных обязанностей работника возможно только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.