Вопрос: Работник может потребовать при увольнении компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (имеет право на него на основании пункта 5 статьи 14 Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"), в случае если в течение года, не воспользуется правом на получение данного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако, если работнику предоставляется данный отпуск, то работодатель, вопреки ч. 9 ст. 136 ТК данный отпуск не оплачивает, а оплачивает его ФСС. Почему же тогда на основании ст. 127 ТК работодатель должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник может потребовать при увольнении компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (имеет право на него на основании пункта 5 статьи 14 Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"), в случае если в течение года, не воспользуется правом на получение данного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако, если работнику предоставляется данный отпуск, то работодатель, вопреки ч. 9 ст. 136 ТК данный отпуск не оплачивает, а оплачивает его ФСС. Почему же тогда на основании ст. 127 ТК работодатель должен выплачивать работнику компенсацию при увольнении за этот отпуск?

Работник имеет установленное законом право на выплату компенсации за неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.