Вопрос: Как поступить с руководителем учреждения культуры, у которого имеется ребенок до 3-х лет, в случае если 01 марта 2017 учреждение культуры "Городской дом культуры" будет реорганизовано путем слияния учреждения культуры "Городской дом культуры" и муниципального учреждения "Муниципальная Центральная городская библиотека" в муниципальное учреждение культуры "Центр культуры и библиотечного обслуживания"? Должность директор (руководитель) подлежит сокращению. Изменения в штатное расписание вступят в силу 01.03.2017 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Как поступить с руководителем учреждения культуры, у которого имеется ребенок до 3-х лет, в случае если 01 марта 2017 учреждение культуры "Городской дом культуры" будет реорганизовано путем слияния учреждения культуры "Городской дом культуры" и муниципального учреждения "Муниципальная Центральная городская библиотека" в муниципальное учреждение культуры "Центр культуры и библиотечного обслуживания"? Должность директор (руководитель) подлежит сокращению. Изменения в штатное расписание вступят в силу 01.03.2017 года.

Уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя допустимо только по следующим основаниям:

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Таким образом, Вы не вправе уволить руководителя в связи с сокращением, сменой собственника имущества.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.