Вопрос: В какой срок должна быть выплачена денежная компенсация части отпуска, превышающего 28 дней с момента написания заявления (с сотрудником продолжаются трудовые отношения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В какой срок должна быть выплачена денежная компенсация части отпуска, превышающего 28 дней с момента написания заявления (с сотрудником продолжаются трудовые отношения)?

Нормами действующего законодательства не установлен конкретный срок (за исключением выплаты компенсации при увольнении), до истечения которого должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. По нашему мнению такая компенсация должна быть выплачена в разумный срок после получения работодателем от работника соответствующего заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.