Вход
- Главная
- Вопрос: Во время декретного отпуска до 3-х лет сократили мои 0,5 ставки должности нефролога, оставив "голую" ставку трансфузиолога (не сообщив при этом мне). Поставили перед фактом при выходе на работу. При этом я теряю сертификат, стаж и категорию нефролога. Ребенку будет 3 года 29 марта 2017. Правомерны ли действия заместителя главного врача по кадрам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Вопрос: Во время декретного отпуска до 3-х лет сократили мои 0,5 ставки должности нефролога, оставив "голую" ставку трансфузиолога (не сообщив при этом мне). Поставили перед фактом при выходе на работу. При этом я теряю сертификат, стаж и категорию нефролога. Ребенку будет 3 года 29 марта 2017. Правомерны ли действия заместителя главного врача по кадрам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Во время декретного отпуска до 3-х лет сократили мои 0,5 ставки должности нефролога, оставив "голую" ставку трансфузиолога (не сообщив при этом мне). Поставили перед фактом при выходе на работу. При этом я теряю сертификат, стаж и категорию нефролога. Ребенку будет 3 года 29 марта 2017. Правомерны ли действия заместителя главного врача по кадрам?
Действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет право сокращать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Правовое обоснование:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.