Вопрос: Возможно ли смещение с должности действующего начальника отдела и его заместителя, ввиду некорректного ведения и организации ими работы (нереальные сроки выполнения, увеличенный объем работ на 1 сотрудника, настоятельные требования к выходу в выходные дни, давление на работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Возможно ли смещение с должности действующего начальника отдела и его заместителя, ввиду некорректного ведения и организации ими работы (нереальные сроки выполнения, увеличенный объем работ на 1 сотрудника, настоятельные требования к выходу в выходные дни, давление на работника)?

Данный вопрос находится в исключительной компетенции работодателя. Освобождение от должности начальника по требованию его подчиненных не предусмотрено действующим законодательством РФ.

При этом работник вправе не выполнять незаконные требования работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.