Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст до 1 года). Хочу выйти на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия по уходу. Нормальная рабочая неделя согласно трудовому договору составляет 40 часов. Я написала заявление о том, что хочу работать 39 часов в неделю (понедельник-четверг с 9 до 18, пятница с 9 до 17 с учетом перерыва на обед в 1 час). Работодатель отказывает мне в этом, утверждая, что я должна сократить продолжительность рабочего времени каждого дня на несколько часов или час. Насколько действия работодателя являются правомерными? Будет ли 39-часовая рабочая... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст до 1 года). Хочу выйти на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия по уходу. Нормальная рабочая неделя согласно трудовому договору составляет 40 часов. Я написала заявление о том, что хочу работать 39 часов в неделю (понедельник-четверг - с 9 до 18, пятница - с 9 до 17 с учетом перерыва на обед в 1 час). Работодатель отказывает мне в этом, утверждая, что я должна сократить продолжительность рабочего времени каждого дня на несколько часов или час. Насколько действия работодателя являются правомерными? Будет ли 39-часовая рабочая неделя считаться неполным рабочим временем? Будет ли сохраняться пособие по уходу? Согласно статье 258 ТК РФ мне положены перерывы на кормление ребенка. Но у меня в них нет необходимости, о чем я и уведомила работодателя. Работодатель же утверждает, что компания обязана предоставить мне данные перерывы. Может ли работодатель заставить меня написать заявление на данные перерывы без моего желания?

Трудовой кодекс РФ не содержит требований по продолжительности сокращенного рабочего времени или сокращенной рабочей неделе, должно выполняться одно условие - продолжительность рабочего времени должна быть меньше 40 часов в неделю.

Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится. Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены). Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день.

При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов.

Работодатель не вправе Вас обязать написать заявление на предоставление перерывов для кормления ребенка, Вы вправе отказаться от данных перерывов.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.