Вопрос: Выдано уведомление на увольнение по сокращению, срок 11 января. Но сейчас администрация не хочет увольнять 11 января, так как они не уведомили службу занятости своевременно и не хотят платить штраф. Просят на словах посидеть до 27 февраля и потом будто бы сократят. При этом должности и подразделения уже не существует. Можно ли требовать, чтобы они произвели увольнение в указанные в уведомлении сроки, или они могут тянуть время сколько хотят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Выдано уведомление на увольнение по сокращению, срок 11 января. Но сейчас администрация не хочет увольнять 11 января, так как они не уведомили службу занятости своевременно и не хотят платить штраф. Просят на словах посидеть до 27 февраля и потом будто бы сократят. При этом должности и подразделения уже не существует. Можно ли требовать, чтобы они произвели увольнение в указанные в уведомлении сроки, или они могут тянуть время сколько хотят?

Если по истечении двухмесячного срока уведомления о сокращении работодатель не уволит Вас по сокращению штата или численности, то позднее даты, указанной в уведомлении работодатель не вправе Вас уволить по данному основанию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.