Вопрос: Мы не подписывали договор об изменениях оплаты труда. Мы его не видели. На основании чего нам урезали ночные? Говорят, что компенсируют стимулирующими выплатами. Наша больница работает круглосуточно. Мы принимаем экстренных больных, а так же к нам поступают бомжи и пьяницы. Интенсивность и вредность снимают со всей больницы. Вредность ещё осталась в рентгеновском отделении. Рентген-лаборанты кабинета приёмного покоя и рентген-лаборанты компьютерной томографии работают круглосуточно. Более того, наши рентген-лаборанты приёмного покоя за сутки делают как минимум 15 выходов в реанимацию, где они делают снимки напрямую. Это минимум 15 раз... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Мы не подписывали договор об изменениях оплаты труда. Мы его не видели. На основании чего нам урезали ночные? Говорят, что компенсируют стимулирующими выплатами. Наша больница работает круглосуточно. Мы принимаем экстренных больных, а так же к нам поступают бомжи и пьяницы. Интенсивность и вредность снимают со всей больницы. Вредность ещё осталась в рентгеновском отделении. Рентген-лаборанты кабинета приёмного покоя и рентген-лаборанты компьютерной томографии работают круглосуточно. Более того, наши рентген-лаборанты приёмного покоя за сутки делают как минимум 15 выходов в реанимацию, где они делают снимки напрямую. Это минимум 15 раз за сутки они получают дополнительную нагрузку. Также в рентген-кабинете приёмного покоя стоит аппарат, который списан уже давно, но на нём продолжают работать. Теперь о работе в кабинете компьютерной томографии. На сегодняшний момент работает один единственный кабинет. Мы обслуживаем весь стационар, всех экстренных больных + поликлинических больных города и пациентов, которые хотят сделать КТ на платной основе. И это всё в одном кабинете. Аппараты у нас есть. Кабинеты стоят. Лаборанты, помимо своих прямых обязанностей, проводят постановку кубитального венного катетера пациентам, которые пришли из поликлиники на обследование с контрастным веществом. Нам за это не доплачивают и сертификатов процедурных медицинских сестер у нас нет. Это уже нарушение, или нет? Ставку процедурной медицинской сестры нам не дают. Врачи, медсёстры и санитарки из больницы бегут. Требований очень много, а зарплата с каждым разом всё меньше. Условия невыносимые. Что нам делать?

1. Если доплата за работу в ночное время установлена Вам трудовым договором, и Вы не подписывали уведомлений об изменении размера такой доплаты и дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с этим, то работодатель обязан продолжать выплачивать их в том размере, который установлен трудовым договором.

2. Если постановка кубитального внутривенного катетера не входит в Ваши трудовые обязанности, установленные трудовым договором и/или должностной инструкцией, то это неправомерно и является нарушением. Поручать Вам работу, не предусмотренную трудовым договором и/или должностной инструкцией, без Вашего письменного согласия и дополнительной оплаты работодатель не вправе.

3. В описанной ситуации за защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.