Вопрос: Ребенку сотрудницы 15 января 2017 исполняется 3 года. Также 15.01.2017 должность сотрудницы сокращена. О предстоящем сокращении она предупреждена. Правильно ли будет уволить ее 15 января? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Ребенку сотрудницы 15 января 2017 исполняется 3 года. Также 15.01.2017 должность сотрудницы сокращена. О предстоящем сокращении она предупреждена. Правильно ли будет уволить ее 15 января?

Да, вправе, если работник был уведомлен об этом за два месяца и ему были предложены все имеющиеся вакансии. При этом работодатель не вправе будет уволить работника в связи с сокращением его должности, если работник не выйдет на работу, а воспользуется своим правом на отпуск, либо будет находиться на больничном.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.