Вопрос: В нашей организации несколько работников имеют право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (с 2016 года). Можно ли переносить такой дополнительный отпуск на следующий 2017 год, или дополнительный отпуск сгорает? В 2016 году эти работники не успевают по причине большого объема рабочей загруженности отгулять свой дополнительный отпуск вовремя. И можно ли делить дополнительный оплачиваемый отпуск на части если он больше 14 дней, если он меньше 14 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В нашей организации несколько работников имеют право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (с 2016 года). Можно ли переносить такой дополнительный отпуск на следующий 2017 год, или дополнительный отпуск сгорает? В 2016 году эти работники не успевают по причине большого объема рабочей загруженности отгулять свой дополнительный отпуск вовремя. И можно ли делить дополнительный оплачиваемый отпуск на части если он больше 14 дней, если он меньше 14 дней?

1. Можно, но только в случае, когда работник будет не против такого переноса. Неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не сгорают.

2. Да, можно, но при условии, что хотя бы одна из частей ежегодного основного оплачиваемого отпуска была более 14 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.