Вопрос: Хотел бы узнать, работая на ПАО. Мы предварительно писали, когда бы хотели пойти в отпуск. Я написал на февраль месяц 28 дней. Когда принесли график отпусков мне разделили отпуск без моего согласия, поставили в феврале 14 дней и 14 дней в декабре. Законно ли такое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Хотел бы узнать, работая на ПАО. Мы предварительно писали, когда бы хотели пойти в отпуск. Я написал на февраль месяц 28 дней. Когда принесли график отпусков мне разделили отпуск без моего согласия, поставили в феврале 14 дней и 14 дней в декабре. Законно ли такое?

Нет, незаконно, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Кроме того, при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.