Вопрос: Задавала ранее вопрос. После выхода из отпуска по ухода за ребенком до 3 лет я написала заявление на неполный рабочий день, работодатель его удовлетворил. Сейчас ребенку 6 лет и у меня есть возможность выйти на полный рабочий день. Обязан ли работодатель удовлетворить мое заявление и перевести на полный рабочий день? Ответ: В вашем случае, перевод возможен только по соглашению сторон. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Задавала ранее вопрос. После выхода из отпуска по ухода за ребенком до 3 лет я написала заявление на неполный рабочий день, работодатель его удовлетворил. Сейчас ребенку 6 лет и у меня есть возможность выйти на полный рабочий день. Обязан ли работодатель удовлетворить мое заявление и перевести на полный рабочий день? Ответ: В вашем случае, перевод возможен только по соглашению сторон. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. То есть я как основной работник не имею по сути права на занять свою должность и работодатель не обязан увольнять совместителя занимающего половину моей ставки?

Да, работодатель не обязан удовлетворить Ваше заявление о переходе на полный рабочий день.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.