Вопрос: В течение скольки месяцев сохраняется средний месячный заработок за работником, уволенным по сокращению, поставленным на учет в орган занятости как безработный и не трудоустроенным, при следующих условиях: организация, из которой был сокращён работник, находится в районе Крайнего Севера (г. Ухта); работник работал в организации вахтовым методом, постоянно проживая при этом в средней полосе России (Кировская область)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В течение скольки месяцев сохраняется средний месячный заработок за работником, уволенным по сокращению, поставленным на учет в орган занятости как безработный и не трудоустроенным, при следующих условиях:

- организация, из которой был сокращён работник, находится в районе Крайнего Севера (г. Ухта);

- работник работал в организации вахтовым методом, постоянно проживая при этом в средней полосе России (Кировская область)?

Поскольку работника уволили в связи с сокращением из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, то средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях - в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Для этого нужно решение органа службы занятости населения, которое может быть выдано, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Статья 318 ТК РФ определяет, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.