Вопрос: Работники предприятия (диспетчера аварийно-ремонтной службы) работают по графику сменности с 8.00-20.00 часов и с 20.00-8.00. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предоставляется перерыв на обед 1 час в специально оборудованном помещении для приема пищи, в связи невозможностью работником покидать рабочее место. Включается (оплачивается) ли такой перерыв в рабочее время? Считаем, что данный случай подпадает под действие ч. 3 ст. 108 ТК РФ и не включается в рабочее время (не оплачивается) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работники предприятия (диспетчера аварийно-ремонтной службы) работают по графику сменности с 8.00-20.00 часов и с 20.00-8.00. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предоставляется перерыв на обед 1 час в специально оборудованном помещении для приема пищи, в связи невозможностью работником покидать рабочее место. Включается (оплачивается) ли такой перерыв в рабочее время? Считаем, что данный случай подпадает под действие ч. 3 ст. 108 ТК РФ и не включается в рабочее время (не оплачивается).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Следовательно, в Вашем случае перерыв для отдыха и питания должен быть включен в рабочее время и оплачиваться.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.