Вопрос: Сгорает ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Если нет, то за сколько неиспользованных лет я могу его взять? Должен ли работник сам напоминать работодателю о том, что он имеет право на дополнительный отпуск или это работа отдела кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Сгорает ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Если нет, то за сколько неиспользованных лет я могу его взять? Должен ли работник сам напоминать работодателю о том, что он имеет право на дополнительный отпуск или это работа отдела кадров?

Неиспользованные дни отпуска не сгорают. Вы вправе воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском за все годы, за которые Вы его не использовали. Работник вправе, но не обязан напоминать работодателю о том, что он имеет право на дополнительный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.