Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Предприятие (ООО) ликвидируется. У меня осталось 23 дня неиспользованного основного отпуска. Могут ли отказать в выплате компенсации за отпуск, т.к. 2 года нахожусь в декретном отпуске, соответственно, нет зарплаты для расчета среднего заработка? Прошу Вас дать разъяснения по порядку увольнения сотрудников, находящихся в декретном отпуске при ликвидации предприятия и предусмотренных выплатах в соответствии с трудовым законодательством (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Предприятие (ООО) ликвидируется. У меня осталось 23 дня неиспользованного основного отпуска. Могут ли отказать в выплате компенсации за отпуск, т.к. 2 года нахожусь в декретном отпуске, соответственно, нет зарплаты для расчета среднего заработка? Прошу Вас дать разъяснения по порядку увольнения сотрудников, находящихся в декретном отпуске при ликвидации предприятия и предусмотренных выплатах в соответствии с трудовым законодательством.

При ликвидации предприятия работодатель обязан направить каждому работнику под роспись персональное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора.

При увольнении Вам должны выплатить имеющуюся задолженность по невыплаченной заработной плате (при наличии таковой), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за Вами будет сохранен средний месячный заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.