Вопрос: Оформляю уведомление сотруднику на выход в выходной день. Ему предлагается оплата в двойном размере либо оплата в одинарном и неоплачиваемый дополнительный день отдыха. Сотрудник начитался в интернете и сказал, что дополнительный день отдыха должен обязательно оплачиваться, что так комментирует Роструд. Как нужно оплачивать этот день отдыха, если в Трудовом кодексе прописано "неоплачиваемый день отдыха"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Оформляю уведомление сотруднику на выход в выходной день. Ему предлагается оплата в двойном размере либо оплата в одинарном и неоплачиваемый дополнительный день отдыха. Сотрудник начитался в интернете и сказал, что дополнительный день отдыха должен обязательно оплачиваться, что так комментирует Роструд. Как нужно оплачивать этот день отдыха, если в Трудовом кодексе прописано "неоплачиваемый день отдыха"?

Дополнительный день отдыха, полагающийся за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.