Вопрос: Я работаю в организации с 12 ноября 2012 года. Продолжительность ежегодного отпуска - 32 дня. В марте 2017 я ухожу в отпуск по беременности и родам, а перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако кадровая служба утверждает, что предоставят ежегодный отпуск на число дней пропорциональное отработанному периоду в данном рабочем году. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю в организации с 12 ноября 2012 года. Продолжительность ежегодного отпуска - 32 дня. В марте 2017 я ухожу в отпуск по беременности и родам, а перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако кадровая служба утверждает, что предоставят ежегодный отпуск на число дней пропорциональное отработанному периоду в данном рабочем году. Правомерно ли это?

Если за период работы с 12 ноября 2016 г. по 11 ноября 2017 г. Вы не использовали ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то действия кадровой службы неправомерны, и за указанный период Вы вправе будете воспользоваться отпуском в полном размере (32 календарных дня). Работодатель не вправе будет отказать Вам в этом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.