Вопрос: Я работаю на индивидуального предпринимателя. Беременна, на 7-м месяце. Предприниматель планирует ликвидировать ИП. Что произойдет раньше - ликвидация ИП или мой выход в отпуск по беременности и родам - не известно. Должен ли работодатель официально известить меня о ликвидации фирмы и за какое время? Есть ли какие-то обязательства перед беременной в виде выходного пособия или др.? Есть ли разница, буду я находиться в отпуске по беременности и родам во время ликвидации или еще нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю на индивидуального предпринимателя. Беременна, на 7-м месяце. Предприниматель планирует ликвидировать ИП. Что произойдет раньше - ликвидация ИП или мой выход в отпуск по беременности и родам - не известно. 1. Должен ли работодатель официально известить меня о ликвидации фирмы и за какое время? 2. Есть ли какие-то обязательства перед беременной в виде выходного пособия или др.? 3. Есть ли разница, буду я находиться в отпуске по беременности и родам во время ликвидации или еще нет?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае если на момент возникновения у Вас права на получение той или иной выплаты (пособия по беременности и родам; единовременного пособия на рождения ребенка в размере; а также пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет) Вы не будете уволены, то данные выплаты Вы получите по месту работы. После увольнения, выплату пособий будет осуществлять территориальное подразделение Фонда социального страхования через почту или указанный Вами банк.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с пп. "в" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком вышеуказанным лицам назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п. 51 вышеуказанного Порядка).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На основании пункта статьи 11 Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Федеральный закон N 225-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере ста процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованной женщины (ст. 13 Федерального закона N 225-ФЗ).

В соответствии со статьей 11.2. Федерального закона N 225-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Частью 9 ст. 13 Федерального закона N 225-ФЗ установлена возможность выплат в установленных размерах, территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя в случае ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.