Вопрос: Я работаю с 01.07.15. За вредные условия труда есть дополнительные дни отпуска в количестве 7 дней. Но работодатель утверждает, что все листки нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска, ежегодные отпуска, командировки, отпуска по беременности и родам, медкомиссии не будут учитываться при расчете дней отпуска за вредные условия труда, так как в эти дни я фактически не работаю во вредных условиях. В каких документах, положениях прописано, что эти дни не входят в расчет дополнительных дней за вредность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю с 01.07.15. За вредные условия труда есть дополнительные дни отпуска в количестве 7 дней. Но работодатель утверждает, что все листки нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска, ежегодные отпуска, командировки, отпуска по беременности и родам, медкомиссии не будут учитываться при расчете дней отпуска за вредные условия труда, так как в эти дни я фактически не работаю во вредных условиях. В каких документах, положениях прописано, что эти дни не входят в расчет дополнительных дней за вредность?

Работодатель прав. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.