Вопрос: В учреждении проводится сокращение численности (не штата) работников. Работник принят временно, на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Имеем ли право уволить временного работника в связи с сокращением численности работников, ведь получается, что штатная единица основной работницы не сокращается? Или же нет, и должны сохранить за ним места работы до момента выхода основной работницы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В учреждении проводится сокращение численности (не штата) работников. Работник принят временно, на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Имеем ли право уволить временного работника в связи с сокращением численности работников, ведь получается, что штатная единица основной работницы не сокращается? Или же нет, и должны сохранить за ним места работы до момента выхода основной работницы?

Работодатель может сократить работника по основанию сокращения численности работников, но не может по основанию - сокращение штата, так как сократить штатную должность работника, находящего в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком работодатель не вправе.

При сокращении численности уменьшается общее количество работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя, а сокращение штата предполагает исключение штатной единицы из штатного расписания.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается в случае сокращения численности или штата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.