Вопрос: Работник был принят по трудовому договору на неопределенный срок заместителем директора ООО. Через 1 год назначен на должность директора на основании Решения участника Общества со сроком полномочий на 5 лет. В Уставе организации прописано: срок полномочий директора определяется Решением общего собрания участников. Вопрос: Полномочия генерального директора и трудовой договор с работником это разные понятия? Можно ли при заключении дополнительного соглашения с генеральным директором оставить срок заключения договора: неопределенный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник был принят по трудовому договору на неопределенный срок заместителем директора ООО. Через 1 год назначен на должность директора на основании Решения участника Общества со сроком полномочий на 5 лет. В Уставе организации прописано: срок полномочий директора определяется Решением общего собрания участников. Вопрос: 1. Полномочия генерального директора и трудовой договор с работником это разные понятия? 2. Можно ли при заключении дополнительного соглашения с генеральным директором оставить срок заключения договора: неопределенный срок? Или необходимо расторгать данный договор и заключать срочный договор сроком на 5 лет?

1. Да, разные.

2. Да, можно. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя заключать с руководителем организации срочный трудовой договор. Расторгать бессрочный трудовой договор и заключать с руководителем организации срочный трудовой договор в описанной Вами ситуации нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.