Вопрос: Мой работодатель настойчиво информирует о необходимости запланировать на предстоящий год помимо 31 дня отпуска положенного по бессрочному трудовому договору еще и неиспользованный отпуск за предыдущие года (примерно 30 дней). График заполняется в специальной системе, где у каждого работника есть логин и пароль. Причем, отдел кадров также информирует, что согласно такому графику, за 3 недели до предполагаемого отпуска, необходимо будет заполнить заявление на отпуск в этой же системе. Правомерно ли это и как поступить в такой ситуации, отказываться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Мой работодатель настойчиво информирует о необходимости запланировать на предстоящий год помимо 31 дня отпуска положенного по бессрочному трудовому договору еще и неиспользованный отпуск за предыдущие года (примерно 30 дней). График заполняется в специальной системе, где у каждого работника есть логин и пароль. Причем, отдел кадров также информирует, что согласно такому графику, за 3 недели до предполагаемого отпуска, необходимо будет заполнить заявление на отпуск в этой же системе. Правомерно ли это и как поступить в такой ситуации, отказываться заполнять график на более чем 31 день? В устной форме руководство намекает, что если "ты не будешь следовать нормам компании, то ты не с компанией и в будущем будешь не нужен".

Действия работодателя правомерны.

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Однако, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.