Вопрос: Работою в ООО два года. Компания занимается арендой коммерческой недвижимости. Не так давно работодатель сказал, что я обязана работать еще на одну фирму, а точнее на ИП, которое уже принадлежит не ООО, в котором я работаю, а вообще ИП, к которому я не имею никого отношения. Сказали, что я не имею права отказаться, естественно они не доплачивают мне зарплату и я числюсь работником ООО, а не ИП. Могу ли я отказаться работать на ИП, если не имею к нему отношения и не потерять работу из-за этого в ООО, где официально трудоустроена? Руководитель говорит, что я обязана работать и на ИП и не имею права перечить. И конечно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работою в ООО два года. Компания занимается арендой коммерческой недвижимости. Не так давно работодатель сказал, что я обязана работать еще на одну фирму, а точнее на ИП, которое уже принадлежит не ООО, в котором я работаю, а вообще ИП, к которому я не имею никого отношения. Сказали, что я не имею права отказаться, естественно они не доплачивают мне зарплату и я числюсь работником ООО, а не ИП. Могу ли я отказаться работать на ИП, если не имею к нему отношения и не потерять работу из-за этого в ООО, где официально трудоустроена? Руководитель говорит, что я обязана работать и на ИП и не имею права перечить. И конечно доплачивать они мне не собираются и в ИП меня не трудоустроят. Поэтому, на каком основании я должна работать на ИП, если это ИП мне не платит и не собирается брать официально на работу.

Можете отказаться. Работодатель не вправе настаивать на Вашей работе без оплаты у другого работодателя. Работать с ИП Вы вправе по трудовому договору на условиях совместительства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.