Вопрос: В должностной инструкции старшего мастера прописано, что он обязан соблюдать требования локальных нормативных актов. В инструкции по охране труда сказано, что старший мастер ежеквартально проводит своим подчиненным инструктаж по охране труда. Со всеми документами старший мастер ознакомлен под роспись. Если в должностной инструкции есть ссылка на локальный нормативный акт, работник с ним ознакомлен, если он не выполнил требования этого акта, можно это расценивать как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и привлечь его к дисциплинарной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В должностной инструкции старшего мастера прописано, что он обязан соблюдать требования локальных нормативных актов. В инструкции по охране труда сказано, что старший мастер ежеквартально проводит своим подчиненным инструктаж по охране труда. Со всеми документами старший мастер ознакомлен под роспись. Если в должностной инструкции есть ссылка на локальный нормативный акт, работник с ним ознакомлен, если он не выполнил требования этого акта, можно это расценивать как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Да, если работник нарушил должностные обязанности, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.