Вопрос: С 24 июня 2016 г. по 1 сентября 2016 г. мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В период с 24 июня 2016 г. по 21 июля 2016 г. и с 26 августа 2016 г. по сегодняшний день нахожусь на больничном. 35 дней нахождения на больничном совпали с отпуском. После закрытия больничного листа имеются ли основания для продления отпуска на 35 дней с первого дня после выхода с больничного на работу? Какова процедура продления отпуска, он продлевается автоматически, на основании больничного листа? Или мне необходимо писать заявление работодателю на продление отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

С 24 июня 2016 г. по 1 сентября 2016 г. мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В период с 24 июня 2016 г. по 21 июля 2016 г. и с 26 августа 2016 г. по сегодняшний день нахожусь на больничном. 35 дней нахождения на больничном совпали с отпуском. После закрытия больничного листа имеются ли основания для продления отпуска на 35 дней с первого дня после выхода с больничного на работу? Какова процедура продления отпуска, он продлевается автоматически, на основании больничного листа? Или мне необходимо писать заявление работодателю на продление отпуска?

С учетом Ваших пожеланий работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для переноса отпуска необходимо заявление от работника с такой просьбой, и дата, на которую переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Соответственно, если работник не подаст заявление с просьбой о переносе отпуска, то работодатель после получения листка нетрудоспособности от работника должен продлить ему отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 124 К РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.