Вопрос: Я работаю в школе учителем. В трудовом договоре написано, что меня взяла на постоянное место (а не взамен декретницы). Но я веду ее классы - 8 и 10. Было совещание и директор сказала, что декретница из декрета хочет выйти 26 декабря (т.к. у нее умер ребенок). Когда меня принимали на работу мне сказали, что я прихожу на место ушедшей на пенсию учительницы. Я очень боюсь потерять работу по середине года, т.к. понимаю, что директор может все. Вопросы: могут меня уволить или попросить написать заявление, освободив место декретницы? Могут ли у меня забрать часы и отдать ей? Как защитить себя, т.к. она хочет выйти 26 декабря... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю в школе учителем. В трудовом договоре написано, что меня взяла на постоянное место (а не взамен декретницы). Но я веду ее классы - 8 и 10. Было совещание и директор сказала, что декретница из декрета хочет выйти 26 декабря (т.к. у нее умер ребенок). Когда меня принимали на работу мне сказали, что я прихожу на место ушедшей на пенсию учительницы. Я очень боюсь потерять работу по середине года, т.к. понимаю, что директор может все. Вопросы: могут меня уволить или попросить написать заявление, освободив место декретницы? Могут ли у меня забрать часы и отдать ей? Как защитить себя, т.к. она хочет выйти 26 декабря, во время каникул? Если уж заставят уйти, но я не хочу уходить по собственному желанию, какую запись можно оставить в трудовой, чтобы не было проблем с дальнейшим трудоустройством?

В описанной ситуации работодатель не вправе Вас уволить, поскольку Ваш трудовой договор заключён на неопределённый срок. Предложить Вам уволиться по собственному желанию работодатель также не вправе.

Выход сотрудницы из декрета является основанием для снижения Вам учебной нагрузки, если данная учебная нагрузка установлена для Вас сверх нормы на время отсутствия другого работника.

Если работодатель потребует от Вас уволиться по собственному желанию Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Ответ на Ваш вопрос в части того, какая запись в трудовой книжке не вызовет проблем с дальнейшим трудоустройством не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 3 статьи 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пунктами 1.5, 1.6 и 1.7 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Согласно пунктам 5.1-5.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV настоящего Порядка соответственно, и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.

Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.

Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I-IV и VI настоящего Порядка.

Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.