Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3-х лет. 24 декабря ребенку исполняется 1,6 месяцев, а с 28 декабря организация начинает процедуру ликвидации. Подскажите, мне положено выплата компенсации за один месяц или сразу за три (так как я оформляла отпуск до 3-х лет) и само собой не смогу выйти на работу в ближайшее время? И за какой период будет рассчитываться средняя зарплата, если я отработала в организации меньше года (9 месяцев). Есть ли мне смысл вставать на биржу труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3-х лет. 24 декабря ребенку исполняется 1,6 месяцев, а с 28 декабря организация начинает процедуру ликвидации. Подскажите, мне положено выплата компенсации за один месяц или сразу за три (так как я оформляла отпуск до 3-х лет) и само собой не смогу выйти на работу в ближайшее время? И за какой период будет рассчитываться средняя зарплата, если я отработала в организации меньше года (9 месяцев). Есть ли мне смысл вставать на биржу труда?

При увольнении в связи с ликвидацией работодателя Вам положено пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Пособие за второй месяц может быть Вам выплачено, если Вы не трудоустроитесь, а за 3-й - при условии не трудоустройства и по решению органа занятости.

Средний заработок будет рассчитываться исходя из заработка за отработанные Вами 9 месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с пунктом 6 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.