Вопрос: Недавно в нашей компании проводилась аттестация рабочих мест, вносились изменения в рабочие карты. Далее, при расчете зарплаты, в моем случае допустили ошибку - начислили голый оклад (хотя с 10 ноября я нахожусь на легком труде). Штатный экономист связалась с бухгалтером и выяснила, что там кто-то ошибся и мне сделают перерасчет, но получу я разницу только в феврале, т.к. 2016 г. этой зарплаты закрыли, а ближайшая зарплата в 10-х числах февраля 2017 г. Вопрос: как поступить в моей ситуации? Можно ли наказать бухгалтера за безалаберность (ведь по сути новогодние праздники и целый месяц мне предстоит жить на 10 000 руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Недавно в нашей компании проводилась аттестация рабочих мест, вносились изменения в рабочие карты. Далее, при расчете зарплаты, в моем случае допустили ошибку - начислили голый оклад (хотя с 10 ноября я нахожусь на легком труде). Штатный экономист связалась с бухгалтером и выяснила, что там кто-то ошибся и мне сделают перерасчет, но получу я разницу только в феврале, т.к. 2016 г. этой зарплаты закрыли, а ближайшая зарплата в 10-х числах февраля 2017 г. Вопрос: как поступить в моей ситуации? Можно ли наказать бухгалтера за безалаберность (ведь по сути новогодние праздники и целый месяц мне предстоит жить на 10 000 руб.)?

Во-первых, заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. В связи с этим выплата следующей заработной платы только в феврале 1,5 месяца спустя является неправомерным.

Во-вторых, за задержку выплаты заработной платы или ее части работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки. Кроме того, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа:

на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.