Вход
- Главная
- Вопрос: В организации работает сотрудник, принесший справку об установлении 2 группы инвалидности. Данному сотруднику установлен режим рабочего времени с часовым рабочим днем и продолжительностью рабочей недели не более 5 часов. В ИПР ему установлено ограничение продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю. Необходимо ли ему сократить рабочее время при установленном режиме работы 1 час в день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Вопрос: В организации работает сотрудник, принесший справку об установлении 2 группы инвалидности. Данному сотруднику установлен режим рабочего времени с часовым рабочим днем и продолжительностью рабочей недели не более 5 часов. В ИПР ему установлено ограничение продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю. Необходимо ли ему сократить рабочее время при установленном режиме работы 1 час в день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
В организации работает сотрудник, принесший справку об установлении 2 группы инвалидности. Данному сотруднику установлен режим рабочего времени с часовым рабочим днем и продолжительностью рабочей недели не более 5 часов. В ИПР ему установлено ограничение продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю. Необходимо ли ему сократить рабочее время при установленном режиме работы 1 час в день?
Сокращать продолжительность рабочего времени инвалиду, работающему один час в день (5 часов в неделю), при разрешенной продолжительности рабочей недели в 35 часов, не нужно.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.