Вопрос: Скоро, а именно 18 декабря, у меня истекает срок больничного по беременности и родам. Писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (третий ребенок в семье) мне не позволили, заявив, что его не примут, а мне необходимо подойти 19 декабря и забрать свои документы, проще говоря, договор расторгают. На мои возражения отвечают, что т.к. договор временный, уволить меня они меня могут и уволят, т.к. далее им необходимо будет принять на место отсутствующего работника нового сотрудника, а сделать этого не смогут, пока я занимаю это место... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Скоро, а именно 18 декабря, у меня истекает срок больничного по беременности и родам. Писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (третий ребенок в семье) мне не позволили, заявив, что его не примут, а мне необходимо подойти 19 декабря и забрать свои документы, проще говоря, договор расторгают. На мои возражения отвечают, что т.к. договор временный, уволить меня они меня могут и уволят, т.к. далее им необходимо будет принять на место отсутствующего работника нового сотрудника, а сделать этого не смогут, пока я занимаю это место. И что я не первая, кого так увольняли и действуют по закону. Как мне поступить в этом случае? Какие шаги предпринять?

Если Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, и такой работник выходить не собирается (в том числе по окончании Вашего отпуска по беременности и родам), то уволить Вас в связи с истечением срока трудового договора работодатель будет не вправе.

По окончании отпуска по беременности и родам в таком случае Вы вправе будете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а работодатель не вправе будет отказать Вам в его предоставлении.

Если работодатель откажет Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Стоит отметить, что на Ваше место работы (должность) работодатель вправе сейчас принять работника путем заключения с ним срочного трудового договора, даже несмотря на то, что Вы не уволены.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.