Вопрос: В организации была проведена СОУТ. Пока нам оформляли карты, один из работников на рабочем месте которого проводилась оценка, уволился, т.е. в карте расписаться за ознакомление с условиями труда не может. Что делать в данной ситуации? Просто оставлять карту пустой? Прикладывать копию приказа об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В организации была проведена СОУТ. Пока нам оформляли карты, один из работников на рабочем месте которого проводилась оценка, уволился, т.е. в карте расписаться за ознакомление с условиями труда не может. Что делать в данной ситуации? Просто оставлять карту пустой? Прикладывать копию приказа об увольнении?

В связи с тем, что уволенного работника ознакомить с условиями труда невозможно, соответствующая графа в карте СОУТ не заполняется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды между вахтового отдыха.

В соответствии с пп. 12 п. 5 Приложения N 4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н в карте специальной оценки условий труда указывается дата ее составления. Карта подписывается председателем и членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом (экспертами) организации. Карта также подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.