Вопрос: Я работаю преподавателем. В моем трудовом договоре написано "должностной оклад за 720 часов - 6418 рублей" и уточнено, что "стоимость одного часа - 89 руб. 14 коп". Однако, моя подзагрузка составляет 781 час. Правильно ли я понимаю, что мой должностной оклад составляет 781 час. х 89,14 = 69 618 руб. 34 коп.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю преподавателем. В моем трудовом договоре написано "должностной оклад за 720 часов - 6418 рублей" и уточнено, что "стоимость одного часа - 89 руб. 14 коп". Однако, моя подзагрузка составляет 781 час. Правильно ли я понимаю, что мой должностной оклад составляет 781 час. х 89,14 = 69 618 руб. 34 коп.?

Формулировка, используемая в Вашем трудовом договоре, противоречит закону.

Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей в течение календарного месяца.

Возложение на Вас учебной нагрузки сверх нормы не влияет на размер собственно оклада.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.