Вопрос: В 2013 г. я родила первого ребенка, в 2014 г. второго. На работу не выходила. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться по собственному желанию в связи с переездом. Будет ли при увольнении продолжаться стаж до достижения вторым ребенком 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В 2013 г. я родила первого ребенка, в 2014 г. второго. На работу не выходила. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться по собственному желанию в связи с переездом. Будет ли при увольнении продолжаться стаж до достижения вторым ребенком 3 лет?

Если Вы имеете в виду трудовой стаж, то после увольнения трудовые отношения прекращаются, и в период безработицы указанный стаж не сохраняется и не течет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.