Вопрос: Основное место работы - фельдшер скорой медицинской помощи, так же работаю по совместительству на 0,5 ставки в поликлинике фельдшером наркологического кабинета с мая 2014 года. Дополнительный отпуск на второй работе (по совместительству) не получал. Могу ли я потребовать предоставить дополнительный отпуск за 2014, 2015, 2016 года на работе (где работаю совместителем), с выдачей справки для предоставления на основное место работы, чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Основное место работы - фельдшер скорой медицинской помощи, так же работаю по совместительству на 0,5 ставки в поликлинике фельдшером наркологического кабинета с мая 2014 года. Дополнительный отпуск на второй работе (по совместительству) не получал. Могу ли я потребовать предоставить дополнительный отпуск за 2014, 2015, 2016 года на работе (где работаю совместителем), с выдачей справки для предоставления на основное место работы, чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы?

Вы вправе потребовать предоставления неиспользованных Вами дополнительных отпусков.

На основании Вашего письменного заявления работодатель не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления обязан предоставить Вам необходимую справку.

Правовое обоснование:

Согласно статье 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии с частью 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.