Вопрос: Работаем в пятидневку по 7,2 часа (36 часов в неделю). В связи с дополнительной работой (не предусмотренной должностной инструкцией) на руководителя предприятия была написана служебная записка на оплату сверхурочной работы. Отследить часы, отработанные сверхурочно, можно по прохождению пропускного пункта. Руководитель отказал в оплате, хотя работа была проведена сверхурочно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работаем в пятидневку по 7,2 часа (36 часов в неделю). В связи с дополнительной работой (не предусмотренной должностной инструкцией) на руководителя предприятия была написана служебная записка на оплату сверхурочной работы. Отследить часы, отработанные сверхурочно, можно по прохождению пропускного пункта. Руководитель отказал в оплате, хотя работа была проведена сверхурочно.

Действия работодателя не правомерны. Сверхурочные часы должны быть оплачены следующим образом: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Продолжительность таких работ не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через данный сайт) и в суд.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.