Вопрос: Уменьшили ли мне оклад или рассчитывают оклад по отработанным дням? Ситуация. Отрабатывала по 21 дню (168 часов в мес.), 22 дня (176 часов в мес.), 23 дня (184 часа в мес.) размер клада не менялся - 15 500 руб., а ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, так оклад понизили до 8119 руб. 05 коп. (11 отработанных дней, 87 часов в мес.). Имеют ли право так рассчитывать оклад? Почему я всегда получала 20 227 руб., а с отпускными я получила на 257 рублей больше, т.е. 20 484 руб. (размер отпускных без вычета НДФЛ - 11 367,16 руб., примерно за отработанное время 6-7 месяцев в данной организации), ведь должны были оплатить оклад... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Уменьшили ли мне оклад или рассчитывают оклад по отработанным дням? Ситуация. Отрабатывала по 21 дню (168 часов в мес.), 22 дня (176 часов в мес.), 23 дня (184 часа в мес.) размер клада не менялся - 15 500 руб., а ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, так оклад понизили до 8119 руб. 05 коп. (11 отработанных дней, 87 часов в мес.). Имеют ли право так рассчитывать оклад? Почему я всегда получала 20 227 руб., а с отпускными я получила на 257 рублей больше, т.е. 20 484 руб. (размер отпускных без вычета НДФЛ - 11 367,16 руб., примерно за отработанное время 6-7 месяцев в данной организации), ведь должны были оплатить оклад 15 500 и отпускные, и еще все коэффициенты и надбавки? Т.е. сумма должна была быть значительно больше, но не на 257 рублей всего. Какое наказание последует (размер штрафа на юридическое лицо) за то, что мне отдел кадров не предоставляет трудовой договор уже 7 месяцев и 7 дней?

(1) Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поскольку 14 дней Вы были в отпуске и свои трудовые обязанности в этот период не выполняли, то оплата по окладу будет рассчитана пропорционально отработанным дням путем деления размера оклада (15 500 руб.) на количество рабочих дней в этом месяце (по календарю Вашей рабочей недели) и умножения на количество фактически отработанных Вами дней в месяце. То есть размер выплат по окладу в месяце, когда Вы были в отпуске, будет меньше. Отпускные должны быть выплачены за 14 к.д. Вашего отпуска, исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

(2) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.