Вопрос: Может ли быть оклад меньше установленных 7500 руб.? АО устанавливает в трудовом договоре оклад 4300 руб. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Может ли быть оклад меньше установленных 7500 руб.? АО устанавливает в трудовом договоре оклад 4300 руб. Законно ли это?

Заработная плата может состоять из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в зависимости от существующей у работодателя системы оплаты труда. В итоге размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Соответственно оклад может быть ниже минимального размера заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 4 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.