Вопрос: 7 декабря 2016 года я задавала вопрос по теме: "Возвращение работника на работу из армии" и вами мне был дан ответ: "По нашему мнению, в описанной ситуации работник, окончивший военную службу, должен быть принят на работу по прежней должности только при условии, что данная должность не занята другим работником". Это что же получается - если принять на должность, которую занимал работник, уволившийся в связи с призывом в армию, другого работника на бессрочный договор или даже на срочный, то у работодателя-бюджетника нет обязанности принять гражданина, уволенного с военной службы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

7 декабря 2016 года я задавала вопрос по теме: "Возвращение работника на работу из армии" и вами мне был дан ответ: "По нашему мнению, в описанной ситуации работник, окончивший военную службу, должен быть принят на работу по прежней должности только при условии, что данная должность не занята другим работником". Это что же получается - если принять на должность, которую занимал работник, уволившийся в связи с призывом в армию, другого работника на бессрочный договор или даже на срочный, то у работодателя-бюджетника нет обязанности принять гражданина, уволенного с военной службы, на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу? А как же п. 5. ст. 23 Федерального закона N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"? Как быть с его дополнительными правами на трудоустройство? И если этот не принятый гражданин, уволенный с военной службы, пойдет к вам жаловаться - вы ничего предпринимать не будете? Работодатель не будет нести никакой ответственности, если не примет назад своего бывшего работника уволенного с военной службы? Или работодателю нужно иметь на всякий случай для своего бывшего работника в запасе должность "не ниже занимаемой до призыва на военную службу", а если такой должности нет, как быть?

В течение трех месяцев после увольнения с военной службы граждане, работавшие до призыва на военную службу в государственных организациях, вправе поступить на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой или на любую иную должность только, если такие должности у работодателя вакантны.

При отсутствии у работодателя вакантных должностей, работодатель не может быть привлечён к ответственности за невозможность трудоустроить уволенного с военной службы бывшего работника.

Правовое обоснование:

Согласно абзацу 2 пункта 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.