Вопрос: При устройстве на работу мною был подписан трудовой договор, в котором говорится об испытательном сроке 3 месяца. После того, как я отработал 1 месяц, я понял, что моя работа меня не устраивает. Я хочу написать заявление об уходе. Я имею право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В эти три дня входят выходные дни? Если я отдам заявление в пятницу, то когда мне должны выдать трудовую книжку? Я работаю в филиале в г. Северодвинск, а головной офис находится в г. Архангельск. Заявление я отдам своему руководителю в г. Северодвинск. С какого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

При устройстве на работу мною был подписан трудовой договор, в котором говорится об испытательном сроке 3 месяца. После того, как я отработал 1 месяц, я понял, что моя работа меня не устраивает. Я хочу написать заявление об уходе. Я имею право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 1. В эти три дня входят выходные дни? Если я отдам заявление в пятницу, то когда мне должны выдать трудовую книжку? 2. Я работаю в филиале в г. Северодвинск, а головной офис находится в г. Архангельск. Заявление я отдам своему руководителю в г. Северодвинск. С какого времени начнется отсчет 3-х дней? С момента получения заявления моим руководителем или с момента когда мое заявление попадет работодателю в г. Архангельск? Заявление мое до г. Архангельск может "идти" 10 дней.

1. Да, входят. Если работодатель получит от Вас заявление на увольнение в пятницу, то днем Вашего увольнения будет понедельник.

2. Срок уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию начнет течь со дня, следующего за днем получения им (работодателем или его законным представителем (например, вашим руководителем)) Вашего заявления об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.