Вопрос: Работаю в школе заместителем директора по административно-хозяйственной работе. Директор издает приказ, где назначает меня ответственным, обеспечивающим весь комплекс мероприятий по организации перевозок несовершеннолетних обучающихся, в том числе: оперативное сопровождение, телефонную связь в течение всего времени нахождения в пути, информирование организатора перевозок о всех внештатных ситуациях. Я отказалась подписать такой приказ, потому что работа с детьми не входит в круг моих должностных обязанностей. Директор издает второй приказ. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работаю в школе заместителем директора по административно-хозяйственной работе. Директор издает приказ, где назначает меня ответственным, обеспечивающим весь комплекс мероприятий по организации перевозок несовершеннолетних обучающихся, в том числе: оперативное сопровождение, телефонную связь в течение всего времени нахождения в пути, информирование организатора перевозок о всех внештатных ситуациях. Я отказалась подписать такой приказ, потому что работа с детьми не входит в круг моих должностных обязанностей. Директор издает второй приказ. Прав ли работодатель?

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Возложение на Вас дополнительной работы возможно только с Вашего письменного согласия.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.