Вопрос: Я с 03.08.2015 по 05.01.2016 находилась в отпуске по беременности и родам. С 06.01.2016 начался отпуск до 1,5 лет, но 07.01.2016 вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Устроена в организацию с 09.04.2012 года. Какой период входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я с 03.08.2015 по 05.01.2016 находилась в отпуске по беременности и родам. С 06.01.2016 начался отпуск до 1,5 лет, но 07.01.2016 вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Устроена в организацию с 09.04.2012 года. Какой период входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск?

В стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск включается период отпуска по беременности и родам, дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Не включается в стаж работы, дающего право на ежегодный отпуск только 06.01.2016 г., когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет законодательством не предусмотрен).

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.