Отпуск работника начался 12 декабря (на 14 календарных дней), т.е. до 25 декабря. И в первый день отпуска он оформил больничный лист на 10 дней. Т.е. отпуск продляется на количество дней больничного листа, т.е. на 10. А там новогодние праздники 1-5 и 7. Правильно ли будет считать, что отпуск продляется еще из-за праздничных дней, т.е. по 10 января 2017 г.? Или отпуск продляется только на дни больничного листа, т.е. на 10 дней, не учитывая праздники, т.е. по 4 января 2017 г.?
Отпуск может быть продлен на период временной нетрудоспособности работника.
Праздничные дни с 1 по 8 января 2017 года в дни отпуска не включаются.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.