Вопрос: В данным момент я работаю и участвую в конкурсе на замещение должности госслужбы. В случае, если я побеждаю, со мной должны заключить контракт в течение 7 дней. Может ли работодатель не уволить меня через 7 дней, ведь я должна предупредить его за две недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В данным момент я работаю и участвую в конкурсе на замещение должности госслужбы. В случае, если я побеждаю, со мной должны заключить контракт в течение 7 дней. Может ли работодатель не уволить меня через 7 дней, ведь я должна предупредить его за две недели?

В описанной ситуации работодатель вправе отказать Вам в увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.