Вопрос: Прошу дать разъяснения, т.к. ни один нормативно-правовой акт не содержит запрашиваемой информации. Работник в организации работает более полугода. Работодатель никаких документов на данного работника не оформлял. Теперь необходимо это сделать. Каким образом правильно оформить данные документы? Необходимо оформить трудовой договор и приказ о приеме? Дата создания данных документов должна быть та же, что и дата, с которой фактически сотрудник приступил к работе, т.е. везде указывается "заднее" число или же дата документов должна быть текущей, но в них обязательно указание на дату фактического начала работы? Сотрудник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Прошу дать разъяснения, т.к. ни один нормативно-правовой акт не содержит запрашиваемой информации. Работник в организации работает более полугода. Работодатель никаких документов на данного работника не оформлял. Теперь необходимо это сделать. 1. Каким образом правильно оформить данные документы? 2. Необходимо оформить трудовой договор и приказ о приеме? Дата создания данных документов должна быть та же, что и дата, с которой фактически сотрудник приступил к работе, т.е. везде указывается "заднее" число или же дата документов должна быть текущей, но в них обязательно указание на дату фактического начала работы? Сотрудник увольняется, но при этом он не был официально оформлен. Через месяц после фактического увольнения сотрудника работодатель решил данного работника легализовать и осуществить официальное увольнение. Приказ об увольнении в данном случае как правильно оформить? Дата приказа будет та же, что и дата фактического увольнения? Или же дата приказа об увольнении должна быть только текущей, но тогда работодателю необходимо выплатить работнику зарплату за период с даты фактического увольнения по дату издания приказа?

Работодатель нарушает трудовое законодательство.

1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2. Уволить работника, который не принят в организацию (не заключен трудовой договор, не издан приказ (распоряжение) о приеме) не представляется возможным.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

В любом из указанных случаев даты приказов (о приеме, об увольнении) не могут быть позднее дат приема и увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.