Вопрос: Если сотрудник принят на время декретного отпуска работника и теперь сам собирается в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, а основной работник планирует выходить на работу в январе 2016 года, можем ли мы отправить работника в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, либо мы должны расторгнуть с таким работником трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Если сотрудник принят на время декретного отпуска работника и теперь сам собирается в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, а основной работник планирует выходить на работу в январе 2016 года, можем ли мы отправить работника в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, либо мы должны расторгнуть с таким работником трудовой договор?

Да, можете, однако для этого необходимо будет заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Также вы вправе (а не обязаны) будете расторгнуть трудовой договор с работницей в связи с истечением срока его действия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.