Вопрос: Трудовым договором предусмотрен сменный график работы. По факту наш отдел (колл-центр) работает 2/2 с 08-20. Но особо неугодным сотрудникам написали график 5/2 с 11-20 и выходными - воскресенье-понедельник. График на январь принесли 05.12. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Трудовым договором предусмотрен сменный график работы. По факту наш отдел (колл-центр) работает 2/2 с 08-20. Но особо неугодным сотрудникам написали график 5/2 с 11-20 и выходными - воскресенье-понедельник. График на январь принесли 05.12. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя по установлению сменного графика работы (2/2 с 08:00 до 20:00) неправомерны, поскольку в такой ситуации не будет соблюдаться правило о междусменном отдыхе, который должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Кроме того, за учетный период должна быть соблюдена установленная для Вас норма рабочего времени.

Также работодатель нарушил правило уведомления об изменении графика сменности в том случае, если смены в январе у некоторых работников будут до 05 числа.

Действия работодателя по установлению некоторым сотрудникам пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник не нарушают действующих норм трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.