Вопрос: Я написала заявление на увольнение с отработкой в две недели. Работодатель, узнав о моем увольнении, подал объявление о поиске сотрудника. Сотрудника он нашел, а для того, чтобы максимально быстро адаптировать его к новому месту работы, трудоустроил его с учетом того, что я должна была уйти через неделю. В последний день моей работы я получила расчет и забрала трудовую книжку. Однако через час передумала увольняться, вернулась и написала заявление об отзыве моего заявления на увольнение, но работодатель отказался его принимать. Работодатель ссылается на то, что увольнение вступило в свою законную силу в тот момент, когда я...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я написала заявление на увольнение с отработкой в две недели. Работодатель, узнав о моем увольнении, подал объявление о поиске сотрудника. Сотрудника он нашел, а для того, чтобы максимально быстро адаптировать его к новому месту работы, трудоустроил его с учетом того, что я должна была уйти через неделю. В последний день моей работы я получила расчет и забрала трудовую книжку. Однако через час передумала увольняться, вернулась и написала заявление об отзыве моего заявления на увольнение, но работодатель отказался его принимать. Работодатель ссылается на то, что увольнение вступило в свою законную силу в тот момент, когда я получила свою трудовую книжку. Я с этим не согласилась и отправила свое заявление по почте. Кроме того работодатель указывает на то, что уже принял на моё место нового работника и не имеет права его уволить или попросить уволиться. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок отзыва заявления об увольнении?

Если работодатель надлежащим образом оформил Ваше увольнение (издал приказ об увольнении, ознакомил Вас с ним под роспись, выплатил Вам окончательный расчет по заработной плате и выдал на руки надлежащим образом заполненную трудовую книжку), то его действия по отказу принимать Ваш отзыв заявления об увольнении правомерны.

Отозвать заявление об увольнении Вы были вправе в любое время, но до момента своего увольнения.

Факт того, что работодатель принял на работу другого сотрудника в данном случае не имеет правового значения, но при условии, что он (сотрудник) не был письменно приглашен работодателем на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.